誠信治理

廣積經董事會通過成立永續發展委員會，由董事長擔任主任委員，總經理擔任副主任委員，永續發展委員會擬定永續發展方針，負責於公司內部推行並且落實，逐步將永續經營理念融入廣積企業文化當中。廣積亦規劃每季向董事會報告 ESG 執行成果，強化董事會對公司推行 ESG 成果的參與程度。

廣積依「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」之規定，考量本身以及子公司整體之營運活動，建立有效之內部控制制度，並隨時檢討改進，來因應內外在環境之變遷，確保內控制度之設計及執行能夠持續有效。

2023 年內部稽核單位共執行 40項內控作業之稽核，並無重大不符合項目，所有不符合項目皆在期限內完成改善結案。

廣積以法遵為本，誠信至上構築企業核心價值，本諸正直遵法精神從事業務，為確保誠信經營理念得以在廣積內部貫徹，廣積向來重視同仁的品德，於新進人員報到階段便由管理部向其宣導廣積的誠信內規，要求其簽署「個人資料使用同意書」、「保密承諾書」及「聲明承諾書」，培養同仁的誠信意識，同時要求管理階層應以身作則，恪遵誠信原則，於潛移默化中塑造廣積整體的誠信文化。

對內而言，廣積以管理部為誠信經營政策推動專責單位，制訂「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「關係人交易之管理辦法」，並修正「董事選舉辦法」以更加符合廣積治理之要求，並由董事會決議通過。於廣積官網揭露誠信內規供利害關係人查詢，設置對應的聯絡窗口讓利害關係人反應意見，同仁若對廣積的誠信內規有疑問時除可自行上官網查詢外，亦可透過電子郵件、電話等多元管道向管理部門諮詢。

同時，廣積建置多元檢舉管道，利害關係人可透過廣積官網ESG專區、申訴信箱提出檢舉，由管理部門指派專責人員展開調查，檢舉人原則上需具名檢舉並提供檢舉事件之相關經過，包含但不限於被檢舉人姓名、事件發生時間、場所、涉案情節等基本內容及證據。惟倘若匿名檢舉人已檢附相關具體事證，專責人員亦可進行後續調查。如遇專責人員與檢舉人或被檢舉人有利害關係時，或存有可能影響案件處理之關係者，應主動告知並迴避改由其他人員調查，同時調查過程應秉公處理，並嚴予保密，不得暴露檢舉人身份，廣積並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。